HOGIAF organiseert in samenwerking met Savills Investments een bijeenkomst voor ondernemers die informatie willen inwinnen over hoe je gebruik maakt van een fonds, hoe je een fonds opricht, hoe je een fonds beheerd en wat de voordelen zijn van het hebben van een fonds.

Tijdens deze wordt informatie gegeven door Edgar Hertog (Director of investments/ Co-Head Nederland) en Marcel Fleminks (Director of investments/ Co-Head Nederland) over het gebruik maken, beheren en de voordelen van een fonds. Hierbij behandelen zij een aantal casussen en is er na afloop ook de mogelijkheid om zelf casussen of vragen voor te dragen.

Wij als HOGIAF vinden het heel erg belangrijk om onze leden te informeren over diverse financierings – en investeringsmogelijkheden waarmee zij hun bedrijf sneller, makkelijker en duurzamer kunnen laten groeien. We zijn ervan overtuigd dat deze bijeenkomst daar zeker aan zal gaan bijdragen.

Wie is Savills Investments?
Savills Investment is een van de grootste wereldfondsen van de wereld en heeft miljarden tot haar beschikking en heeft in Nederland al honderden miljoenen investeringen gerealiseerd. Zij verzorgen ook begeleiding van opzet en beheer van fondsen in Nederland

Voor meer informatie over het bedrijf: http://www.savillsim.com

Belangrijke informatie
Thema: Hoe richt je een fonds op, wat zijn de voordelen, hoe beheer je een fonds?
Sprekers: Edgar Hertog (Director of investment/ Co-Head of The Netherlands) en Marcel Fleminks (Director of investment/ Co-Head of The Netherlands))
Datum: 23 januari 2020
Tijd: 19:00-21:00 uur
Kosten: Gratis voor HOGIAF-leden, €150 voor niet-leden
Adres: Zaagmolenstraat 60-62, 3035 HCRotterdam

Via dit mailadres kunt u zich aanmelden voor deze bijeenkomst info@hogiaf.nl.

Afgelopen dinsdag 10 december hebben wij Mireille Kaptein, zakenvrouw van het jaar 2019, welkom mogen heten. Enerzijds vertelde zij hoe zij succesvol is geworden in de business anderzijds hoe zij werk en privé in balans houdt als echtgenoot en moeder van twee kinderen. Tevens vertelde ze over het proces van overname van het bedrijf van haar vader.

De avond werd voorgezeten door het bestuurslid van HOGIAF Janine Lie-A-Kwie.

Mireille Kaptein vertelde over haar achtergrond en hoe zij terecht kwam bij haar inmiddels 3^e generatie familiebedrijf.  Verder gaf zij aan hoe zij langzamerhand haar eigen werkwijze toepaste en hoe het proces ging dat haar vader het bedrijf aan haar overdroeg. Ook onderstreepte zij het belang van duidelijk uitspreken van verwachtingen naar elkaar tijdens het proces van overdracht van ouders naar kinderen en moeilijkheden rondom het los kunnen laten van het bedrijf door ouders.

Mireille Kaptein noemt haar bedrijf een voorbeeld van diversiteit.  Zij gaf aan dat diversiteit goed is voor het behalen van goede resultaten. Ook gaf zij aan dat zij bijzonder veel aandacht heeft gehad om meer vrouwen bij haar bedrijf binnen te halen wat voor een aanzienlijke deel is gelukt, terwijl in de zuivelsector traditioneel voornamelijk mannen werken.

Op de vraag: Waarom worden vrouwen vaker geconfronteerd met de vraag hoe zij het ondernemen en moederschap hebben kunnen combineren, terwijl in het westen juist de man ook een groter rol krijgt binnen het huishouden. Geeft zij aan dat als je beslist om een kind te nemen dat je er samen voor moet gaan en in overleg met elkaar de nodige afspraken moet maken en dat is haar goed gelukt, om alles samen met haar man op te pakken. Hierdoor zijn haar kinderen flexibeler geworden en hierdoor hebben zij en haar man beide hele goede band met hun 2 kinderen kunnen ontwikkelen. De kinderen krijgen van haar de volledige vrijheid of ze later verder willen met het bedrijf of hun eigen pad opgaan. Voor nu moedigt ze haar kinderen aan om de wijde wereld in te gaan om hun zelf goed te ontdekken.

Mireille Kaptein geeft als zakenvrouw van het jaar de volgende tips mee aan andere ondernemers: Als ondernemer moet je, je kansen pakken en vooral de kansen kunnen zien. Blijf altijd jezelf en probeer dingen uit en blijf je zelf. Ken je sterktes en zwaktes en verzamel mensen om je heen om jezelf aan te vullen op gebieden waar jijzelf minder sterk in bent. Als je wilt groeien moet je dingen zien los te laten en probeer vooral minder perfectionistisch te zijn. Je moet bijvoorbeeld vertrouwen geven aan je collega’s. Als je anderen vertrouwt gaan anderen zich ook ontwikkelen. Vooral de nieuwe generatie heeft behoefte aan vrijheid in hun eigen werkwijze. Zij willen niet alleen uitvoeren wat de werkgever van hun verwacht, maar willen vaak hun eigen weg vinden. Die vrijheid moet je ze ook geven. Hierdoor kunnen mensen zich verder ontwikkelen. Verder gaf zij aan dat cijfers zeer belangrijk zijn om bedrijf goed te kunnen sturen. Ook verspreiding van afzet- en inkoopmarkt is van belang om risico’s te verspreiden. Tevens gaf zij aan dat reizen heel erg belangrijk is om haar horizon te verbreden. Tot slot gaf zij aan dat een stip op de horizon van essentieel belang om zelf met collega’s ernaar te streven.

En als laatste wordt door een deelnemer gevraagd wat haar droom is en wat zij nog wil gaan bereiken met haar bedrijf. Mireille Kaptein geeft aan: “Ik zou graag verder willen dat ons bedrijf verder wereldwijd groeit en hoop dat ik het 100-jarig jubileum te halen om aangemerkt te kunnen worden als koninklijk bedrijf. Verder heb ik niet zoveel dromen. Ik ben dankbaar voor wat ik nu heb. Het gaat nu goed met mijn bedrijf en met ons gezien. Ik hoop dat het zo blijft’.

Op het einde van de bijeenkomst hebben de deelnemers de kans gehad om persoonlijk kennis te maken met Mireille Kaptein en hebben contactgegevens uitgewisseld voor eventuele samenwerkingen.

Wij willen Mireille Kaptein nogmaals bedanken voor haar komst en Bilal Caki van Bilal Groep voor zijn gastvrijheid.